没有离职而请假去其他单位试岗，这一行为在法律上并不直接被认定为违法，但可能涉及多重法律关系和风险，需要谨慎对待。以下从不同角度为你详细分析：

1. 与现用人单位的劳动关系

• 劳动合同的约束：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，应当履行劳动合同约定的义务，包括遵守用人单位的规章制度、保守商业秘密等。请假去其他单位试岗，虽然不直接违反劳动合同的明确条款（除非劳动合同中有特别约定），但可能违反用人单位的规章制度或职业道德要求。
• 可能的风险：如果现用人单位发现劳动者在请假期间去其他单位试岗，可能会认为劳动者违反了忠诚义务或规章制度，从而采取相应的管理措施，如警告、记过甚至解除劳动合同。

2. 与试岗单位的法律关系

• 试岗的性质：试岗通常被视为一种考察或试用行为，但并不等同于正式的劳动关系。如果试岗期间没有签订书面协议明确双方的权利义务，一旦发生纠纷，可能难以界定责任。
• 潜在的法律风险：如果试岗单位在试岗期间要求劳动者承担正式员工的工作职责，但未支付相应的劳动报酬或未提供劳动保护，劳动者可能面临权益受损的风险。同时，如果试岗行为被现用人单位发现并认为构成违约，劳动者还可能面临与现用人单位的劳动争议。

3. 法律建议与风险提示

• 谨慎行事：在没有与现用人单位解除劳动关系的情况下，请假去其他单位试岗存在较大的法律风险。建议劳动者在做出决定前，充分评估可能面临的法律后果和职业风险。
• 与现用人单位沟通：如果确实有试岗的需求，建议与现用人单位进行坦诚沟通，说明情况并寻求理解。如果可能的话，可以协商解除劳动关系或办理停薪留职等手续，以降低法律风险。
• 签订书面协议：如果决定去其他单位试岗，务必与试岗单位签订书面协议，明确双方的权利义务、试岗期限、劳动报酬等关键条款，以保障自己的合法权益。

4. 特殊情况下的合法性

• 如果现用人单位同意：如果现用人单位明确同意劳动者在请假期间去其他单位试岗，并且没有违反劳动合同或规章制度的相关规定，那么这一行为在法律上可能是合法的。
• 如果试岗行为不构成对现用人单位的损害：即使现用人单位没有明确同意，但如果试岗行为没有违反劳动合同的约定、没有泄露商业秘密或对现用人单位造成其他损害，那么这一行为在法律上可能不会被认定为违法。然而，这种情况下的合法性存在较大的不确定性，需要谨慎评估。

总结来看，没有离职而请假去其他单位试岗在法律上并不直接被认定为违法，但可能涉及多重法律关系和风险。建议劳动者在做出决定前充分评估法律后果和职业风险，并与现用人单位和试岗单位进行充分沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。