结论前置：

1. 即使因旷工三天被视为自动离职，您仍有权获得实际工作期间的工资。
2. 用人单位不得无故克扣或拖欠工资，但可依法扣除旷工期间的工资及因个人原因给单位造成的经济损失。

法律分析与建议：

一、工资支付原则与实际工资计算

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条和第五十条，工资分配应遵循按劳分配原则，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论您是否因旷工被视为自动离职，只要您实际提供了劳动，用人单位就应当按照您实际出勤天数和双方约定的工资标准支付相应的劳动报酬。

举例说明：

• 假设您的月工资为6000元，按每月21.75天的计薪天数计算，日工资约为275.86元。
• 若您在自离前实际出勤了10天，则用人单位应支付您约2758.6元的工资。

二、旷工期间的工资扣除

虽然您有权获得实际工作期间的工资，但用人单位可以依法扣除您旷工期间的工资。扣除标准通常按照劳动合同或公司规章制度中的约定执行，但不得违反法律法规。例如，如果公司规定旷工一天扣除两倍日工资，则旷工三天可能扣除六倍日工资。但扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准。

三、经济损失的赔偿

如果您的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求您赔偿。赔偿金额需根据实际情况具体评估，并确保合理性。同时，每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

四、用人单位规章制度与劳动合同履行

旷工三天是否算自动离职，并非由单一因素决定，而是需综合考虑法律法规与用人单位的规章制度。如果用人单位在规章制度中明确规定旷工三天属于严重违反规章制度的行为，且该规定合法有效（如经过民主程序制定、已向劳动者公示等），则用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以您严重违反规章制度为由解除劳动合同。但即便如此，用人单位仍需支付您实际工作期间的工资。

五、维权途径

如果用人单位以此为由拒绝支付工资，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位进行友好协商，明确表明虽然存在旷工自离的情况，但依法仍有权获得已工作天数的劳动报酬。
   • 在协商过程中，清晰、诚实地说明自身情况和诉求，争取与用人单位达成和解。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己在单位的工作情况以及旷工的具体情况。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门无法解决问题，可以申请劳动仲裁。
   • 申请前需准备好证明劳动关系存在、工作时间和工作量等材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作记录、项目文档、同事证言等。
   • 撰写劳动仲裁申请书，明确写明自己的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求（即要求用人单位支付拖欠的工资）、事实和理由等内容。
   • 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料，并参与仲裁过程。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，需要遵循民事诉讼的程序和规则，向法院提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。

总结与建议：

即使因旷工三天被视为自动离职，您仍有权获得实际工作期间的工资。用人单位不得无故克扣或拖欠工资，但可依法扣除旷工期间的工资及因个人原因给单位造成的经济损失。如果用人单位拒绝支付工资，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。