结论前置：

1. 一般情况下，不能直接离职：若合作合同中有关于离职的明确约定，如提前通知期限等，您应遵守合同约定，否则可能构成违约，需承担相应责任。
2. 特殊情况下，可考虑直接离职：若领导的行为严重违反法律法规或合同约定，且给您造成了重大损害，您可在保留证据的前提下，考虑直接离职，但需谨慎评估法律风险。

详细分析：

在合作合同中，双方通常会就合作期限、工作内容、报酬支付、离职条件等关键条款进行明确约定。当您提出离职而领导不批准时，首先需要回顾的是合同中的相关条款。

1. 合同有明确约定：

   • 如果合同中明确规定了离职的通知期限、审批流程等，您应当遵循这些约定。未经领导批准直接离职，可能构成对合同的违约，需要承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
   • 在此情况下，建议您与领导进行友好沟通，说明离职原因和计划，并尽量按照合同约定的流程办理离职手续。

2. 合同无明确约定或领导行为违法：

   • 如果合同中没有对离职条件作出明确约定，或者领导的行为严重违反了法律法规或合同约定（如拖欠工资、恶意刁难等），且给您造成了重大损害，您可以在保留相关证据的前提下，考虑直接离职。
   • 但需要注意的是，直接离职可能带来一定的法律风险。例如，如果领导否认您的离职理由或拒绝支付应得的报酬，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。因此，在决定直接离职前，建议您充分评估法律风险，并咨询专业律师的意见。

法律建议：

• 在提出离职前，务必仔细阅读合作合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果领导不批准离职，且合同中有明确约定，建议您与领导进行协商，尽量达成一致意见。
• 如果领导的行为违法或严重违反合同约定，且给您造成了重大损害，您可以在保留证据的前提下，考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，建议您寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

可能后果：

• 如果未经批准直接离职，且构成对合同的违约，您可能需要承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
• 如果领导因此对您进行报复或恶意刁难，您可以通过法律途径来维护自己的权益，但需要承担相应的诉讼成本和风险。

总之，在处理合作合同中的离职问题时，建议您谨慎行事，充分了解自己的权利和义务，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。