结论：在京东干了一周临时工没有签正式合同，后期是否还会签合同，这取决于多种因素，包括京东的用工政策、您与京东之间的协商结果以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 京东的用工政策：

   • 京东作为一家大型企业，其用工政策可能因部门、岗位及业务需求的不同而有所差异。对于临时工，京东可能根据工作性质、期限及用工需求，决定是否签订正式合同。
   • 如果京东认为该岗位需要长期稳定的员工，或者您的工作表现优秀，符合京东的用工标准，那么京东可能会主动提出与您签订正式合同。

2. 您与京东之间的协商：

   • 作为劳动者，您有权与京东就劳动合同的签订进行协商。如果您希望继续在京东工作，并希望获得更稳定的劳动关系，您可以主动向京东提出签订正式合同的请求。
   • 在协商过程中，您可以了解京东的用工政策、岗位需求及薪资待遇等信息，以便做出更明智的决策。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然您目前是临时工，但如果双方存在事实劳动关系，京东仍有义务与您签订书面劳动合同。
   • 如果京东未与您签订书面劳动合同，但您已经为京东提供了劳动，那么您仍然享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。同时，您也有权要求京东与您签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

法律建议：

• 如果您希望继续在京东工作，并希望获得更稳定的劳动关系，建议您主动与京东沟通，了解其用工政策，并表达您希望签订正式合同的意愿。
• 如果京东拒绝与您签订正式合同，但您仍然希望继续工作，您可以考虑要求京东出具书面说明，明确双方的权利和义务，以保障自己的合法权益。
• 如果您与京东在劳动合同签订问题上存在争议，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果京东最终决定与您签订正式合同，那么您将享有更稳定的劳动关系和更全面的劳动保障。
• 如果京东拒绝与您签订正式合同，且您无法接受这一结果，那么您可能需要考虑寻找其他工作机会，或者通过法律途径维护自己的权益。

总之，后期是否还会签合同取决于多种因素。建议您根据自己的实际情况和需求，与京东进行积极沟通，并了解相关法律法规的规定，以便做出更明智的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。