结论前置：临时工不签合同是否有问题，这主要取决于临时工与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。在劳动关系下，不签合同是违法的，用人单位需承担法律责任；在劳务关系下，虽不受劳动合同法约束，但为明确双方权益，建议签订劳务合同。
一、劳动关系下的情况
法律要求：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，无论是正式员工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，都应当签订书面劳动合同。
未签合同的后果：
- 如果用人单位未与临时工签订书面劳动合同，那么从用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
- 同时，未签合同也可能导致劳动者在证明劳动关系时面临困难，进而影响其维权。
建议措施：
- 对于临时工而言，应尽可能收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据，以证明与用人单位之间存在事实劳动关系。
- 在权益受损时，如拖欠工资、未支付加班费等，可以先与用人单位协商；协商无果后，可以向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，甚至提起民事诉讼来维护自己的合法权益。
二、劳务关系下的情况
法律性质：
- 劳务关系与劳动关系不同，它不受《劳动合同法》的约束。在劳务关系中，双方可能是单位与单位、单位与自然人、或自然人与自然人之间的关系，且双方相对平等独立，不存在直接的管理与被管理关系。
合同签订：
- 虽然劳务关系不受劳动合同法约束，但为了明确双方的权利义务，避免纠纷的发生，建议双方还是签订一份劳务合同。劳务合同可以约定工作内容、报酬支付方式、工作时间、违约责任等条款，为双方提供法律保障。
纠纷解决：
- 如果发生纠纷，双方可以依据劳务合同的约定进行协商；协商无果的，可以依据相关法律法规（如《民法典》中关于合同的规定）进行诉讼或仲裁。
三、综合建议
对于用人单位：
- 无论与临时工建立的是劳动关系还是劳务关系，都应当签订书面协议以明确双方的权利义务。这不仅可以避免法律纠纷的发生，还可以提高工作效率和管理水平。
- 如果建立的是劳动关系，那么用人单位必须遵守《劳动合同法》的规定，及时与临时工签订书面劳动合同。
对于临时工：
- 在入职前应了解自己的权益和保障措施，学会收集证据以证明劳动关系或劳务关系。
- 在权益受损时，应及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
作为周静律师，我建议你无论作为用人单位还是临时工，都应当重视合同的签订问题。合同是双方权益的保障，也是解决纠纷的依据。如果你有任何关于劳动纠纷或合同纠纷的问题，都可以直接向我咨询。