结论概述：

1. 合同不续签获得赔偿后离职，一般不影响再次入职京东，但需考虑京东的内部规定及具体岗位需求。
2. 再次入职时，需重新签订劳动合同，并关注合同条款，特别是关于合同期限、薪资待遇、离职条件等关键内容。

详细分析：

1. 合同不续签与离职赔偿：

   • 当劳动合同到期，且双方未就续签达成一致时，劳动合同自然终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 离职后再次入职的可能性：

   • 离职后，劳动者完全有权选择再次应聘原用人单位或其他单位。京东作为用人单位，其招聘决策通常基于岗位需求、应聘者能力、经验等多方面因素。
   • 除非京东有明确的内部规定禁止或限制离职员工再次入职（且该规定不违反法律法规），否则离职员工在符合招聘条件的情况下，是有可能再次被录用的。

3. 再次入职时的注意事项：

   • 重新签订劳动合同：再次入职时，必须与京东重新签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 关注合同条款：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、薪资待遇、离职条件、保密义务、竞业限制等关键内容。确保自己的权益得到充分保障，并避免未来可能产生的纠纷。
   • 了解京东的规章制度：除了劳动合同外，还应了解京东的内部规章制度，包括但不限于考勤制度、绩效考核制度、晋升制度等。这些制度将直接影响你在京东的工作体验和职业发展。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果离职时与京东存在未解决的纠纷或争议（如工资拖欠、加班费未支付等），建议在解决这些问题后再考虑再次入职。否则，这些问题可能会成为你未来工作中的隐患。
   • 如果离职时签订了竞业限制协议或保密协议，且这些协议在有效期内，那么再次入职时需要确保自己的行为不违反这些协议的规定。否则，可能会面临法律责任。

建议与行动：

• 如果你对再次入职京东有兴趣，建议先了解京东的招聘政策和岗位要求，评估自己的能力和经验是否符合。
• 在准备再次入职时，可以提前与京东的人力资源部门或相关负责人沟通，了解入职流程、合同条款等具体信息。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。