核心结论：工作一周被公司无理由辞退，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，具体为半个月工资的经济补偿标准的二倍，即一个月工资作为赔偿金。同时，您还有权要求公司结算工资、加班费、奖金等，并补缴社保和公积金。

法律分析：

1. 违法解除劳动合同赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您仅工作一周，不满六个月，因此应获得半个月工资的经济补偿，但因为是违法解除，所以赔偿金为该标准的二倍，即一个月工资。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，鉴于您仅工作一周，这一特殊情况通常不会触及该上限。

2. 其他权益：

   • 除了赔偿金外，您还有权要求公司结算您在职期间的工资、加班费以及符合发放条件的奖金。
   • 公司应为您足额缴纳在职期间的社会保险和住房公积金。若存在未足额缴纳的情况，您有权要求公司进行补缴。

维权建议：

1. 收集证据：

   • 及时收集并保存与公司的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及辞退通知等相关证据。这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用。

2. 与公司协商：

   • 在掌握充分证据的基础上，尝试与公司进行协商，寻求和解。通过友好沟通，有时可以更快地解决问题。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述您的诉求和理由。仲裁委员会将依法进行裁决。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，您还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将全面审查案件事实，并依法作出判决。

示例说明： 假设您的月工资为5000元，且您在公司仅工作了一周就被无理由辞退。那么，根据法律规定，公司应向您支付一个月工资（即5000元）作为违法解除劳动合同的赔偿金。同时，您还有权要求公司结算您在职期间的工资、加班费等，并补缴社保和公积金。

特别提示：

• 在维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 赔偿的具体计算方式可能因地区而异，因此在实际操作中需参考当地的法律法规和政策规定。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供详尽的法律解答和维权建议。