无缘无故被公司辞退，您有权要求公司支付相应的赔偿，具体赔偿情况需根据辞退的合法性来判断。以下是从不同角度为您详细分析：
一、公司违法辞退的情况
如果公司没有合法理由，如没有提前通知、没有支付经济补偿金，或者辞退理由不符合法律规定（如因员工轻微违纪、不能胜任工作但未经过培训或调岗等就直接辞退），那么公司的辞退行为就是违法的。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金。
赔偿金的计算公式为： \(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)
其中，工作年限是指您在公司工作的年数，月工资是指您被辞退前12个月的平均工资。例如，如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付您的赔偿金为：\(3 \times 5000 \times 2 = 30000元\)。
二、公司合法辞退但未支付经济补偿金的情况
如果公司有合法理由辞退您，如您严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，但公司未按照法律规定支付经济补偿金，那么您有权要求公司支付经济补偿金。
经济补偿金的计算公式为： \(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）
同样以您在公司工作了3年，月工资为5000元为例，如果公司合法辞退您但未支付经济补偿金，那么公司应支付您的经济补偿金为：\(3 \times 5000 = 15000元\)。不过，在合法辞退的情况下，通常公司不需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
三、应对建议
收集证据：首先，您需要收集公司辞退您的相关证据，如辞退通知、工资单、工作证等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司辞退您的事实。
与公司协商：在收集到证据后，您可以尝试与公司协商，要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿金。如果公司同意支付，那么您可以签订书面协议，明确支付金额和支付时间。
申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付或协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁委员会将依法进行裁决。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
最后需要强调的是，劳动纠纷的处理需要遵循一定的法律程序和规定。因此，在处理此类纠纷时，建议您保持冷静、理性，并寻求专业法律帮助以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。