针对您提出的“员工试用期结束工作了两天辞职怎么算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资计算方式

1. 按实际出勤天数计算：

   • 这是最常见的计算方式。根据员工在试用期内实际工作的天数来计算应得工资。
   • 计算公式为：工资 = 月工资标准 ÷ 当月计薪天数 × 实际出勤天数。
   • 示例：若月工资为6000元，当月计薪天数为21.75天（法定），实际出勤2天，则工资为：\(6000 \div 21.75 \times 2 \approx 551.72\)元。

2. 按约定标准计算：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中对试用期工资有明确的约定标准（如日薪、小时薪），则按实际工作日或工作时长计算。
   • 示例：若合同约定日薪为200元，员工实际出勤2天，则工资为：\(200 \times 2 = 400\)元。

二、工资发放时间

• 离职时一次性结清：

  • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
  • 因此，理论上员工在试用期结束工作了两天后辞职，单位应当场或在短时间内结清工资。

• 按公司正常发薪日发放：

  • 部分公司可能会按照正常的工资发放周期来支付试用期离职员工的工资。
  • 但这种情况下，对于已经离职的员工，单位应确保按时足额发放，不能以员工已离职为由拖延。

三、关键注意事项

1. 不得克扣工资：

   • 用人单位不得以“未提前通知”为由扣除工资。
   • 除非员工给单位造成了经济损失，且劳动合同中有明确约定可以从工资中扣除相应赔偿费用，否则单位应按照上述计算方法全额支付工资。

2. 试用期工资下限：

   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

3. 加班费与福利：

   • 如果员工在试用期内存在加班情况，单位也应按照国家相关规定支付加班工资。
   • 绩效奖金等福利按公司规定发放，但应确保公平合理。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
• 《劳动合同法》第二十条：试用期工资不得低于正式工资的80%及当地最低工资标准。
• 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系解除时，用人单位应立即支付工资。

五、争议处理建议

• 协商优先：与用人单位沟通，要求提供工资明细并核对金额。
• 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况（电话：12333）。
• 法律途径：必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，员工试用期结束工作了两天辞职，其工资应按实际出勤天数或合同约定计算，并在离职时及时支付。如遇纠纷，可通过法律手段维权。希望这些解答能对您有所帮助。