可以要求继续履行合同。针对您的情况，以下是从不同角度的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在女职工怀孕期间，除非女职工本人存在严重违反公司规章制度等法定解除情形，否则公司不得单方面解除劳动合同。
二、您的具体情况分析
协商辞退与怀孕事实：
- 您与公司原本协商在30个工作日内辞退，但在三十天内发现怀孕了。这一事实改变了原有的协商基础，因为怀孕属于女职工的特殊生理状况，受到法律的特别保护。
要求继续履行合同的法律依据：
- 既然您在协商辞退期间发现怀孕，且怀孕属于法律保护的特殊情形，您有权要求公司继续履行劳动合同。公司不得因您怀孕而单方面解除劳动合同，否则将构成违法解除。
三、可能的法律后果与建议
公司拒绝继续履行合同：
- 如果公司拒绝继续履行合同，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明自己怀孕的事实以及公司违法解除劳动合同的行为。
建议采取的措施：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，说明自己怀孕的情况，并要求公司继续履行劳动合同。
- 收集证据：如果公司拒绝沟通或拒绝继续履行合同，您需要收集相关证据，如怀孕证明、劳动合同、协商辞退的协议等，以备后续仲裁或诉讼使用。
- 寻求法律援助：在仲裁或诉讼过程中，如果您需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助，以确保自己的权益得到充分保护。
四、特殊情况说明
- 如果协商辞退协议已签订且生效：虽然您在协商期间发现怀孕，但如果协商辞退协议已经签订且生效，那么情况可能会变得复杂。不过，即使在这种情况下，如果协议内容违反了法律的强制性规定（如禁止在孕期解除劳动合同），该协议也可能被认定为无效或可撤销。因此，您仍然有权要求公司继续履行合同或寻求其他法律救济。
总结与建议：您在协商辞退期间发现怀孕，有权要求公司继续履行劳动合同。如果公司拒绝，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。在处理过程中，建议您保持冷静，收集相关证据，并寻求专业律师的协助。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。