结论前置：

1. 一般情况下，公司不能以合同到期为由辞退怀孕的女职工，劳动合同应自动续延至孕期、产期、哺乳期结束。
2. 但存在特定违法或违纪情形时，公司可以解除劳动合同。

详细分析

一、一般情况下，公司不得辞退怀孕女职工

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满时，如果女职工处于孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，当劳动合同到期恰逢女职工怀孕，原合同不会因期限届满而自然终止，而是必须延续到“三期”（孕期、产期、哺乳期）全部结束后，公司方可依据相关规定决定是否续签或终止合同。

举例说明：假设一位女职工的劳动合同在2023年12月31日到期，而她在2023年10月发现自己怀孕，那么她的劳动合同将自动续延至她哺乳期结束（通常为孩子出生后一年左右），公司不能在2023年12月31日以合同到期为由辞退她。

二、存在特定情形时，公司可以解除劳动合同

尽管一般情况下怀孕女职工受保护，但若存在以下《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的任一情形，公司仍有权解除劳动合同：

1. 试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反公司规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；
4. 同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

举例说明：如果一位怀孕的女职工在试用期内被证明不符合录用条件，或者她严重违反了公司的规章制度，给公司造成了重大损失，那么公司有权解除与她的劳动合同，即使她处于孕期。

三、公司违法辞退的法律后果

如果公司违反法律规定，在女职工孕期擅自解除劳动合同，女职工有权要求公司继续履行原劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

举例说明：如果一位女职工在公司工作了3年，月工资为5000元，公司在她孕期违法解除了劳动合同，那么她有权要求公司支付的经济补偿金为15000元（3年 × 5000元/年），赔偿金则为30000元（15000元 × 2）。

行动建议

1. 对于女职工而言：了解自身在“三期”内的法律保护是至关重要的。如遇不当解雇，应及时采取法律措施维护自己的权益，比如与公司协商、申请调解或提起劳动仲裁。
2. 对于公司来说：应严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。在劳动合同管理过程中，加强与女职工的沟通，确保双方权益得到妥善保障。

如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。