违法休假是否可以申请劳动仲裁，需分情况讨论：

1. 若违法休假指员工未经批准擅自休假：

   • 法律后果：根据《劳动合同法》及相关规定，员工应遵守公司的规章制度，包括休假制度。未经批准擅自休假可能构成旷工，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，如警告、扣发工资甚至解除劳动合同。
   • 劳动仲裁可能性：在此情况下，员工通常不具有申请劳动仲裁的合理依据，因为其自身行为违反了公司规定。若员工对公司的处罚有异议，应首先通过内部沟通或申诉途径解决，而非直接申请劳动仲裁。

2. 若违法休假指公司违法剥夺员工休假权利：

   • 法律后果：根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》等规定，员工享有休息休假的权利。若公司违法剥夺员工的休假权利，如未安排年休假、未支付未休年休假工资等，则构成违法行为。
   • 劳动仲裁可能性：员工有权就此向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付未休年休假工资、恢复休假权利或赔偿损失等。在申请劳动仲裁时，员工需提供相关证据，如公司规章制度、休假记录、工资单等，以证明公司存在违法行为。

3. 若违法休假涉及休假期间的工资支付问题：

   • 法律后果：无论员工是否违法休假，公司在员工休假期间（如病假、事假、年休假等）均应按照法律规定或合同约定支付工资。若公司未支付或未足额支付休假期间工资，则构成违法行为。
   • 劳动仲裁可能性：员工有权就此向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，员工需提供相关证据，如休假证明、工资单、银行转账记录等。

建议与提醒：

• 在处理违法休假相关问题时，建议员工首先与公司进行沟通协商，尝试通过内部途径解决问题。
• 若沟通无果或公司态度强硬，员工可考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，建议员工收集并整理好相关证据，以确保仲裁结果的公正性。
• 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，但并非唯一方式。员工还可根据具体情况选择向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼等途径维护自身权益。

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