核心结论：在索要停工留薪期工资时，老板要求手续是合理的，但具体所需手续及工资支付标准需依据相关法律法规及地方规定来确定。

详细分析：

1. 手续要求的合理性：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。老板要求提供相关手续，如医疗证明、停工留薪期确认书等，是为了确认员工的停工留薪期及工资支付标准，这是合理的。

2. 所需手续的具体内容：

   • 通常，员工需要提供医疗机构出具的伤情诊断证明、休假证明等，以证明其需要停工留薪。
   • 部分地区可能还要求员工或单位向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期，并出具确认书。
   • 具体所需手续可能因地区而异，建议咨询当地劳动保障部门或社保机构以获取准确信息。

3. 工资支付标准与期限：

   • 停工留薪期内的工资支付标准应按照员工受伤前12个月的平均工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 争议解决途径：

   • 如果老板拒绝支付停工留薪期工资或要求的手续不合理，员工可以首先与老板协商解决。
   • 协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在索要停工留薪期工资前，先了解清楚当地的具体规定和所需手续。
• 准备好相关证明材料，如医疗证明、停工留薪期确认书等。
• 如果与老板协商无果，及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。