关于您提出的“明年的年休假是否可以今年休”的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，年休假在一般情况下是按照一个年度来安排的，即当年应休的年休假应在当年内休完。然而，条例也明确指出，单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，在特定情况下，年休假是有可能跨年度安排的。

具体来说，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。但这里有一个重要前提，那就是这种跨年度的安排必须征得职工本人的同意。换句话说，如果单位希望您将明年的年休假提前到今年来休，那么必须得到您的明确同意。

另外，我还想提醒您的是，如果单位因为工作需要不能安排您休年休假，或者虽然安排了但天数少于您应休的年休假天数，那么单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这包括单位经您同意未安排年休假或者安排天数少于应休年休假天数的情况。当然，如果您因本人原因且书面提出不休年休假的，那么单位就只需要支付您正常工作期间的工资收入了。

综上所述，明年的年休假是否可以今年休，主要取决于您所在单位的具体安排以及您本人的意愿。如果单位希望跨年度安排年休假，并且得到了您的同意，那么这种安排是合法的。但无论如何，您都应当了解自己的权益，并在必要时维护自己的合法权益。