关于您提出的“明年的年假是否可以提前到今年休”的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假一般是在一个年度内进行安排的，可以集中安排，也可以分段安排，但通常不跨年度安排。这是为了保障职工的休息权益，同时也考虑到单位的生产和工作安排。

然而，条例也明确指出，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，是可以跨1个年度安排的。这意味着，在特殊情况下，如果单位有合理的理由和需要，是可以将明年的年假提前到今年来安排的。但这种情况并不是普遍适用的，而是需要单位根据实际情况进行具体安排，并且通常需要得到职工的同意。

另外，值得注意的是，年休假不能多年攒在一起休。也就是说，您不能将两年甚至三年的年假攒到一起休。这是为了保障职工每年都能享受到一定的休息时间，避免年假的过度累积和集中使用。

因此，对于您的问题，我的建议是：首先了解您所在单位的具体规定和安排，看看是否有跨年度安排年休假的可能性；其次，如果单位有这样的安排，并且您也同意，那么是可以将明年的年假提前到今年来休的；但如果单位没有这样的安排，或者您不同意提前休假，那么就需要按照单位的规定和法律法规的要求，在相应的年度内享受年休假。

最后，无论您选择何时休假，都希望您能充分享受到年休假带来的休息和放松，以更好的状态投入到工作和生活中去。