关于您提出的“当年年假是否可以提前休”的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》第五条第一款，单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工的年休假。这意味着，单位在安排年休假时有一定的自主权，但同时也需要尊重职工的意愿。

在实际操作中，如果单位的生产、工作情况允许，并且您本人也希望提前休年假，那么您可以与单位进行协商，看是否能够提前安排。单位在考虑您的请求时，会权衡生产、工作的需要以及您的个人情况，然后做出决定。

另外，值得注意的是，年休假一般是在一个年度内集中安排或者分段安排的，通常不跨年度安排。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度安排。不过，这同样需要单位与职工进行协商，并征得职工的同意。

如果单位确因工作需要不能安排您休年休假，那么根据相关规定，单位需要按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这也是对职工权益的一种保障。

综上所述，当年年假是否可以提前休，主要取决于您所在单位的具体安排以及您与单位的协商结果。如果单位同意，并且生产、工作情况允许，那么您可以提前休年假。如果单位不同意或者生产、工作情况不允许，那么您可能需要按照单位的安排来休年假。希望这个解答能够对您有所帮助。