高温补贴应由用工单位承担，与派遣公司无直接关系，但派遣公司有义务确保用工单位履行该义务。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律依据与原则
根据《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》以及相关劳动法律法规，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。高温津贴作为工资总额的一部分，旨在补偿职工在高温条件下的劳动消耗及生活费额外支出。因此，无论劳动者是用工单位的员工还是劳务派遣员工，只要符合高温津贴的发放条件，企业都应当依据同工同酬的原则向劳动者发放高温津贴。
二、劳务派遣中的责任划分
在劳务派遣关系中，派遣公司主要负责与劳动者签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等人事管理事务。而用工单位则负责劳动者的日常管理和工作安排，包括提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。高温津贴的发放属于用工单位对劳动者在高温环境下工作的补偿，因此应由用工单位承担。
三、实际案例与仲裁裁决
从实际案例来看，当劳务派遣员工未获得高温津贴时，他们通常会向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用工单位和派遣公司支付高温津贴。在仲裁过程中，如果用工单位和派遣公司均拒绝支付，仲裁机构通常会依据相关法律法规和同工同酬的原则，裁决用工单位承担支付高温津贴的责任。例如，在赵某与某人力资源公司、建筑公司的劳动仲裁案中，仲裁员进行法律释明后，建筑公司当即补发了赵某相应的高温津贴。
四、派遣公司的义务
虽然高温津贴的发放责任在用工单位，但派遣公司作为劳动者的雇主，也有义务确保用工单位履行该义务。如果用工单位未按照规定发放高温津贴，派遣公司应当积极与用工单位沟通协商，督促其履行义务。如果用工单位拒不履行，派遣公司可能需要承担一定的连带责任，但这并不改变高温津贴发放责任在用工单位的事实。
五、建议与注意事项
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