公积金追缴和劳动仲裁结果之间没有必然的直接联系，但劳动仲裁结果可能作为公积金追缴的参考依据之一。以下从不同角度进行详细分析：

一、公积金追缴的法律依据与程序

公积金追缴主要依据《住房公积金管理条例》等相关规定。根据这些规定，用人单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。如果用人单位未按规定缴存，住房公积金管理中心有权责令其限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

公积金追缴程序：

1. 职工投诉或举报：职工发现用人单位未按规定缴存住房公积金的，可以向住房公积金管理中心投诉或举报。
2. 住房公积金管理中心调查：住房公积金管理中心在接到投诉或举报后，会进行调查核实。
3. 责令限期缴存：如果调查属实，住房公积金管理中心会责令用人单位限期缴存。
4. 申请法院强制执行：如果用人单位逾期仍不缴存，住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行。

二、劳动仲裁结果与公积金追缴的关系

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其结果主要针对劳动争议事项，如工资支付、加班费、经济补偿等。虽然劳动仲裁结果本身不直接决定公积金的追缴，但在某些情况下，劳动仲裁结果可能作为公积金追缴的参考依据。

具体情形：

1. 劳动仲裁确认劳动关系：如果劳动仲裁确认了职工与用人单位之间的劳动关系，这可以作为住房公积金管理中心认定用人单位应当缴存住房公积金的依据之一。因为只有存在劳动关系，用人单位才有义务为职工缴存住房公积金。
2. 劳动仲裁涉及工资等事项：如果劳动仲裁涉及工资等事项，且仲裁结果对工资数额进行了认定，这可能影响公积金的缴存基数。因为公积金的缴存基数通常与职工的工资收入相关。然而，需要注意的是，公积金的缴存基数还有其特定的计算方式和标准，不完全依赖于劳动仲裁认定的工资数额。

三、公积金追缴的独立性

尽管劳动仲裁结果可能在一定程度上影响公积金的追缴，但公积金追缴本身具有独立性。住房公积金管理中心在追缴公积金时，会依据《住房公积金管理条例》等相关规定进行调查和认定，不受劳动仲裁结果的直接约束。如果用人单位未按规定缴存住房公积金，无论劳动仲裁结果如何，住房公积金管理中心都有权责令其限期缴存，并在必要时申请法院强制执行。

四、建议与注意事项

1. 及时投诉或举报：如果发现用人单位未按规定缴存住房公积金，职工应及时向住房公积金管理中心投诉或举报，以维护自己的合法权益。
2. 保留相关证据：在投诉或举报时，职工应保留好与用人单位之间的劳动关系证明、工资收入证明等相关证据，以便住房公积金管理中心进行调查核实。
3. 关注劳动仲裁结果：如果同时存在劳动争议事项并进行了劳动仲裁，职工应关注仲裁结果，因为这可能在一定程度上影响公积金的追缴。但无论仲裁结果如何，都不应忽视公积金的追缴问题。

如有任何关于公积金追缴或劳动仲裁的法律问题，可以直接向我咨询。