核心结论：追缴公积金遇到劳动关系问题，可以通过仲裁确认劳动关系，确认后有权要求单位补缴未足额缴纳的公积金。以下是具体分析：
1. 劳动关系确认是追缴公积金的前提
若单位否认与您存在劳动关系（如未签合同、未缴纳社保等），需先通过劳动仲裁确认劳动关系。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，确认劳动关系属于劳动仲裁受案范围。仲裁需提供证据（如工资流水、考勤记录、工作证等），证明您与单位存在事实劳动关系。
2. 确认劳动关系后，可要求补缴公积金
公积金补缴需以劳动关系存在为前提。根据《住房公积金管理条例》第十五条、第二十条：
- 单位义务：单位应自劳动关系建立之日起30日内办理公积金账户设立或转移手续，并按月足额缴存。
- 补缴范围：若单位未缴、少缴或逾期缴存，您有权要求补缴差额部分（含单位应缴部分和个人应缴部分）。
3. 追缴公积金的途径
- 向公积金管理中心投诉：确认劳动关系后，可携带仲裁裁决书、劳动合同等材料，向当地住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴。管理中心有权责令单位限期缴存，逾期不缴可申请法院强制执行。
- 劳动仲裁/诉讼辅助：若单位拒绝补缴且公积金管理中心未有效处理，可再次通过劳动仲裁或诉讼，要求单位履行补缴义务（需注意：部分地区公积金补缴争议可能需先通过行政途径处理）。
4. 注意事项
- 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算），但公积金补缴可能不受1年限制（具体以地方规定为准）。
- 证据保留：务必保存好工资记录、工作证明、沟通记录等证据，以支持劳动关系及欠缴金额的主张。
- 地区差异：部分城市对公积金补缴有特殊规定（如补缴期限、利息计算等），建议咨询当地公积金管理中心或进一步向我提问。
建议行动步骤：
- 收集劳动关系证据 → 2. 申请劳动仲裁确认劳动关系 → 3. 持仲裁裁决向公积金管理中心投诉补缴 → 4. 若未解决，考虑法律途径强制执行。
如有具体证据或地区信息，可进一步向我说明，我会为您细化分析。