针对您在职期间被穿小鞋、恶意针对、无故调岗的情况，以及网上曝光可能对企业产生的影响，以下是我的详细解答：
一、关于无故调岗的处罚与应对
调岗的合法性判断：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位，应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。若用人单位未经劳动者同意，单方面无故调岗，则可能构成违法行为。
劳动者的应对措施：
- 拒绝调岗：劳动者有权拒绝用人单位的无故调岗要求，并要求用人单位按照原劳动合同履行。
- 收集证据：劳动者应收集相关证据，如调岗通知、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位存在无故调岗的行为。
- 申请劳动仲裁：若用人单位坚持调岗且拒绝协商，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。
可能的处罚：
- 若用人单位的无故调岗行为被认定为违法，劳动仲裁机构或法院可能会裁决用人单位恢复原工作岗位、支付经济补偿或赔偿金等。
二、关于网上曝光对企业的影响
名誉权受损：
- 网上曝光用人单位的不当行为（如无故调岗、恶意针对等）可能会损害用人单位的名誉权。根据《民法典》的相关规定，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
可能的法律后果：
- 民事责任：若网上曝光的内容不实或夸大其词，导致用人单位名誉权受损，用人单位有权要求曝光者承担民事责任，如停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等，并可能要求赔偿损失。
- 行政责任：若曝光行为违反了相关法律法规（如散布谣言、扰乱公共秩序等），曝光者可能会面临行政处罚，如罚款、拘留等。
- 刑事责任：在极端情况下，若曝光行为构成犯罪（如诽谤罪、侮辱罪等），曝光者可能会面临刑事责任。
建议：
- 理性维权：劳动者在维权过程中应保持理性，避免采取过激行为或散布不实信息。
- 合法途径：劳动者应通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益，而不是通过网上曝光等可能引发法律风险的方式。
- 咨询专业律师：在维权过程中，劳动者可以咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和帮助。
总结与建议：
- 针对无故调岗，劳动者应拒绝并收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。
- 网上曝光用人单位的不当行为需谨慎，避免侵犯用人单位的名誉权或引发其他法律风险。
- 在维权过程中，劳动者应保持理性，通过合法途径解决问题，并可以咨询专业律师以获取更专业的法律建议。
如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。