针对您提出的问题，即经过工会调解后企业改正了违法行为，但员工担心继续上班会遭受不公待遇（穿小鞋），以下是我的建议：

结论前置：员工应首先保持冷静，积极与企业沟通，明确表达自身担忧，并寻求企业内部解决机制。若企业内部无法解决，可寻求工会、劳动监察部门或法律途径的帮助。

1. 保持冷静与沟通：

   • 员工应保持冷静，避免因为担忧而做出过激行为。
   • 主动与企业管理层或人事部门沟通，明确表达自己对工作环境和待遇的担忧，以及希望企业能够公平对待的期望。

2. 寻求企业内部解决机制：

   • 利用企业内部的投诉或申诉机制，如员工热线、内部调解委员会等，正式提出自己的问题和诉求。
   • 要求企业对问题进行调查，并给予明确的反馈和处理结果。

3. 依靠工会支持：

   • 工会作为员工权益的代表，可以在员工与企业之间起到桥梁和纽带的作用。
   • 若企业未能妥善处理员工的问题，员工可以请求工会介入，协助解决纠纷。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 若企业内部和工会均无法解决问题，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查和处理，可以保护员工的合法权益。

5. 法律途径：

   • 若上述途径均无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以咨询专业律师（如本人晏小利，擅长劳动纠纷等领域），了解具体的法律程序和维权方式。
   • 在必要时，可以提起劳动仲裁或诉讼，要求企业承担相应的法律责任。

综上所述，员工在面临企业可能的不公待遇时，应保持冷静，积极寻求各种途径来解决问题。同时，也要了解自己的法律权益和维权方式，以便在必要时采取合适的行动来保护自己。若您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。