针对您提出的“下班时间交通事故责任五五分，厂里有责任吗？怎么赔偿？”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、厂里是否有责任？
是的，厂里可能承担一定责任。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。在此次事故中，您与对方负五五责任，明确属于“非本人主要责任”，因此符合工伤认定条件。这意味着，厂里作为您的用人单位，在您被认定为工伤后，需要承担相应的工伤保险责任。
二、如何获得赔偿？
1. 工伤认定与赔偿
工伤认定流程：
- 厂里应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若厂里未按时申请，您或您的近亲属可在事故发生后1年内直接提出申请。
- 申请时需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
工伤保险赔偿项目：
- 医疗费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：您因伤暂停工作期间，原工资待遇不变，由厂里按月支付。
- 伤残待遇：根据伤残等级，您可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。对于五级至十级伤残，您还可选择解除劳动关系并获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2. 民事侵权赔偿
赔偿原则：
- 您在向工伤保险基金申请赔偿的同时，有权向肇事方主张民事侵权赔偿。部分项目如医疗费遵循“填平原则”不重复赔偿，但伤残补助金、停工留薪期工资（误工费）等项目可兼得。
赔偿内容：
- 民事赔偿包括但不限于医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。在五五责任情况下，法院将根据实际损失和对方经济状况判决对方承担一半的赔偿责任。
诉讼程序：
- 您需准备充分的证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、费用发票等，向对方驾驶员（或其保险公司）提起民事诉讼。
3. 厂里的额外责任（如有）
- 部分厂里可能为员工购买了额外的商业保险或提供其他福利，以覆盖下班途中的意外。您可以咨询厂里HR部门或法律顾问，了解是否有此类保险或福利可供申请。
三、注意事项
- 保留证据：务必妥善保存所有与事故相关的证据和文件，如交通事故责任认定书、医疗记录、费用发票等。
- 及时咨询：尽快与律师联系，了解自己的权益和赔偿途径。
- 保持沟通：与厂里、社保机构和律师保持密切沟通，确保权益得到妥善保障。
四、具体操作建议
- 要求厂里申请工伤认定：首先，您可以要求厂里为您申请工伤认定。如果厂里拒绝，您可以在事故发生之日起一年内自行向社会保险行政部门提出申请。
- 准备民事诉讼材料：同时，您可以开始准备民事诉讼所需的材料，以便在需要时向肇事方主张民事侵权赔偿。
- 咨询专业律师：在整个过程中，建议您咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到充分保护。
综上所述，下班路上遭遇车祸且责任为五五开时，您应首先申请工伤认定并获得工伤保险赔偿，同时也有权向肇事方主张民事侵权赔偿。在处理过程中，务必保留好相关证据，及时咨询专业律师的意见，并与各方保持有效沟通。