针对您提出的“工伤残疾不能工作怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿原则与权益概述
即使因工伤导致残疾且无法工作，只要被认定为工伤，您依然享有包括医疗待遇、停工留薪期工资福利、生活护理费用等在内的工伤保险待遇。这些权益是法律赋予您的，旨在保障您在工伤期间的合法权益。
二、具体赔偿项目与标准
医疗待遇：
- 治疗费用：您因工作受伤或患职业病进行治疗所产生的费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及住院服务标准，这些费用将由工伤保险基金支付。
- 伙食补助费：在住院治疗工伤期间，您还将获得伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，同样由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利待遇：
- 期限：停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期不得超过12个月。
- 工资标准：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这通常指您受伤前12个月的平均工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等全部常规性收入。
生活护理费用：
- 若您在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向您支付护理费。
三、赔偿流程与建议
申请工伤认定：
- 时间要求：事故发生后或被诊断为职业病之日起30日内，用人单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。
- 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
劳动能力鉴定：
- 即使不能评残，您也可通过劳动能力鉴定确定停工留薪期等事项。鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料。
待遇支付：
- 工伤保险基金支付部分：涵盖符合条件的医疗费用、伙食补助费等，由工伤保险基金支付。
- 用人单位支付部分：包括停工留薪期工资福利、生活护理费用等。若用人单位拒绝支付，您可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。
及时咨询与维权：
- 在处理工伤赔偿事宜时，建议您及时咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见和帮助。同时，保留所有相关的医疗记录、费用票据等证据材料至关重要，以便在需要时有效维护自己的合法权益。
四、特殊情况处理
若停工留薪期满后您仍无法工作，或无法胜任新岗位，用人单位可能考虑解除劳动关系。此时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。具体数额依据地方规定和您的实际情况而定。解除劳动关系需遵循法定程序，确保您的权益不受侵害。
综上所述，对于因工伤残疾不能工作的劳动者而言，了解并行使自己的权利是至关重要的。通过正确的流程和法律依据，您可以确保自己获得应有的工伤保险待遇和赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。