结论：老板欠工人工钱，并非谁打官司就先给钱。工人需要通过法律途径来维护自己的权益，而法院会根据事实和法律规定来作出判决，并非基于谁先提起诉讼就偏向谁。

分析：

1. 法律程序：

   • 当老板拖欠工人工钱时，工人有权向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资。
   • 法院在受理案件后，会依法进行审理，包括调查事实、听取双方陈述、审查证据等。
   • 法院会根据事实和法律规定，作出公正的判决，要求老板支付拖欠的工资及可能的违约金或赔偿。

2. 诉讼原则：

   • 诉讼遵循“不告不理”原则，即只有当事人提起诉讼，法院才会进行审理。
   • 法院在审理案件时，会保持中立和公正，不会因为谁先提起诉讼就偏向谁。
   • 判决的依据是事实和法律规定，而不是诉讼的先后顺序。

3. 工人权益保护：

   • 工人作为劳动者，享有获得劳动报酬的权利。
   • 当老板拖欠工资时，工人可以通过法律途径来维护自己的权益，包括提起诉讼、申请劳动仲裁等。
   • 在诉讼过程中，工人需要提供充分的证据来证明老板拖欠工资的事实，以及自己应得的工资数额。

4. 可能的法律后果：

   • 如果法院判决老板支付拖欠的工资，而老板拒不执行，工人可以申请法院强制执行。
   • 老板拒不支付劳动报酬，还可能面临行政处罚或刑事责任，具体取决于拖欠的金额和情节的严重程度。

建议：

• 如果您遇到老板拖欠工钱的情况，建议首先与老板进行协商，尝试通过友好方式解决。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。
• 在诉讼过程中，请确保提供充分的证据来支持您的主张，并遵循法院的审理程序。

如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。