在老板拖欠工资走法律程序的情况下，开支的承担主要取决于具体的法律程序和案件结果，但劳动者在维权过程中的合理开支，如诉讼费、律师费（如有）等，通常需要劳动者先行垫付，最终是否由用人单位承担需根据具体情况和法院判决来确定。以下是从不同法律程序角度对开支承担问题的详细分析：

一、劳动监察部门投诉

• 开支情况：向劳动监察部门投诉通常不需要支付额外费用，这是劳动者维护自身权益的一种免费途径。
• 结果影响：如果劳动监察部门调查后认定用人单位存在拖欠工资的行为，并责令其支付，那么用人单位需要承担拖欠的工资及可能的罚款，但劳动者在投诉过程中产生的合理开支（如交通费、复印费等）一般不由用人单位直接承担，除非有特别约定或法院判决。

二、劳动争议仲裁委员会申请仲裁

• 开支情况：
  • 仲裁费：根据相关规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。因此，劳动者在申请仲裁时不需要支付仲裁费用。
  • 律师费：如果劳动者选择聘请律师代理仲裁，那么需要支付律师费。律师费的具体金额根据案件复杂程度、律师资历等因素确定，由劳动者与律师事务所协商确定。
• 结果影响：如果仲裁裁决用人单位支付拖欠工资，那么用人单位需要承担拖欠的工资。对于劳动者在仲裁过程中产生的合理开支（如律师费、交通费等），除非有特别约定或仲裁裁决支持，否则一般不由用人单位承担。

三、人民法院提起诉讼

• 开支情况：
  • 诉讼费：根据《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件每件交纳10元。如果涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5%交纳。因此，劳动者在提起诉讼时需要支付一定的诉讼费。
  • 律师费：同样，如果劳动者选择聘请律师代理诉讼，需要支付律师费。
• 结果影响：如果法院判决用人单位支付拖欠工资，那么用人单位需要承担拖欠的工资及诉讼费（如果劳动者胜诉）。对于劳动者在诉讼过程中产生的合理开支（如律师费、交通费等），如果劳动者在诉讼请求中明确提出，并且法院认为合理且必要，可能会判决用人单位承担部分或全部开支。但需要注意的是，律师费通常不被视为诉讼的必要开支，除非有特别约定或法律明确规定。

四、申请支付令

• 开支情况：申请支付令需要向法院交纳申请费，费用标准根据案件标的额确定，但通常较低。如果劳动者选择聘请律师代理申请支付令，还需要支付律师费。
• 结果影响：如果法院受理申请并发出支付令，用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以申请强制执行。此时，用人单位需要承担拖欠的工资及申请费（如果劳动者胜诉）。对于律师费等合理开支，同样需要根据具体情况和法院判决来确定是否由用人单位承担。

五、特别提示

• 证据收集：在走法律程序之前，劳动者应尽可能收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、工时记录、与雇主的沟通记录等。这些证据将有助于证明用人单位的欠薪行为，提高维权成功率。
• 法律援助：如果劳动者经济困难，无法承担律师费等合理开支，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将指派律师为劳动者提供免费法律服务。

总结来说，老板拖欠工资走法律程序时，劳动者在维权过程中的合理开支通常需要先行垫付。最终是否由用人单位承担这些开支，取决于具体的法律程序和案件结果。因此，建议劳动者在走法律程序之前，充分了解相关法律规定和程序要求，并咨询专业律师（即我本人）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。