结论前置：针对您“老公奶奶去世请事假单位不批”的情况，首先需明确的是，员工因直系亲属去世申请事假，单位一般应予以批准，尤其是当员工需要处理后事或陪伴家人时。若单位不批，可能涉及违法或不合理的情况，您可以从以下几个角度进行应对。
一、法律角度分析
事假性质与单位义务：
- 事假是员工因个人事务需要暂时离开工作岗位的假期，通常包括处理家庭事务、参加亲友重要活动等。
- 当员工因直系亲属（如配偶的祖母，虽非直接血缘关系，但属于紧密家庭关系）去世需要请假时，单位应考虑到员工的情感需求和家庭责任，合理批准事假。
单位不批事假的法律后果：
- 若单位无正当理由拒绝批准事假，可能构成对员工合法权益的侵犯，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在某些情况下，单位的不合理行为还可能涉及违反《劳动法》或《劳动合同法》中关于员工休假权益的规定。
二、实际操作建议
与单位沟通：
- 首先，尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明奶奶去世的情况以及您需要请假的原因。
- 提供必要的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，以增加请假的合理性。
了解单位请假制度：
- 查阅单位的员工手册或请假制度，了解事假的申请流程和批准条件。
- 如果单位有明确的请假制度，且您的请假申请符合制度要求，但单位仍不批准，您可以进一步向单位提出异议。
寻求法律援助：
- 若与单位沟通无果，且您认为单位的做法侵犯了您的合法权益，可以考虑寻求法律援助。
- 您可以咨询我，作为专业律师，我可以为您提供法律意见和帮助，包括起草投诉信、准备劳动仲裁材料等。
三、情感与心理支持
- 在处理此类家庭事务时，除了法律层面的应对，情感和心理的支持也非常重要。
- 您可以与家人、朋友分享您的感受，寻求他们的理解和支持。
- 如果需要，也可以考虑寻求专业的心理咨询帮助，以缓解因家庭变故带来的心理压力。
四、注意事项
- 在请假过程中，尽量保持与单位的良好沟通，避免因情绪激动而引发不必要的冲突。
- 准备好相关的证明材料，以便在需要时提供给单位或劳动监察部门。
- 如果决定采取法律行动，务必在法律规定的时效内进行，以免错过维权时机。
最后，面对家庭变故和工作压力，您需要保持冷静和理性。如果单位不批准您的事假申请，您可以通过合法途径维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。