结论：针对您无理由请假被要求补请假条且已过去三个礼拜的情况，首先需明确的是，补交请假条是合理的要求，您应当配合完成。接下来，我将从多个角度为您详细分析并给出建议。

一、公司规章制度的角度

1. 规章制度的内容：

   • 大多数公司都会制定明确的请假制度，规定员工请假需提前申请并获得批准，同时要求请假后补交相关证明或请假条。这是公司管理员工出勤、保障工作秩序的重要手段。

2. 您的义务：

   • 作为公司员工，您有义务遵守公司的规章制度。即使您当时因特殊原因未能提前请假，事后也应当尽快补交请假条，以说明请假原因和请假时间。

3. 补交请假条的必要性：

   • 补交请假条不仅是对公司规章制度的尊重，也是对您自身行为的负责。它有助于公司了解您的出勤情况，避免不必要的误会和纠纷。

二、法律层面的分析

1. 劳动合同的约定：

   • 您的劳动合同中可能包含关于请假的具体条款。如果合同中明确规定了请假需提前申请并获得批准，以及事后需补交请假条等要求，那么您应当遵守这些约定。

2. 劳动法的规定：

   • 虽然劳动法没有直接规定员工必须补交请假条，但劳动法强调员工应当遵守用人单位的规章制度。如果公司的规章制度中包含了补交请假条的要求，且该要求不违反法律法规的强制性规定，那么您应当遵守。

三、实际操作建议

1. 尽快补交请假条：

   • 既然公司已经要求您补交请假条，且已经过去了三个礼拜，您应当尽快完成这一任务。可以与公司的人力资源部门或直接上级沟通，说明请假原因和请假时间，并提交书面请假条。

2. 沟通解释：

   • 如果您当时因特殊原因未能提前请假或未能及时补交请假条，可以在补交时向公司说明情况，并表达您的歉意。这有助于增进双方的理解和信任。

3. 关注后续影响：

   • 补交请假条后，您可以关注公司对此事的处理结果。如果公司因此事对您进行了不合理的处罚或处理，您可以与公司沟通协商，必要时可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。

四、可能的法律后果

1. 如果未补交请假条：

   • 如果您拒绝补交请假条或未能按时补交，公司可能会根据规章制度对您进行处罚，如扣发工资、警告、记过等。在严重情况下，公司甚至可能解除与您的劳动合同。

2. 如果公司处理不当：

   • 如果公司因此事对您进行了不合理的处罚或处理，您可以依据劳动法规定维护自己的合法权益。例如，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司撤销不合理的处罚决定并赔偿损失。

总结与建议：补交请假条是合理的要求，您应当尽快完成这一任务。同时，您也可以与公司沟通解释当时的情况，以增进双方的理解和信任。如果公司因此事对您进行了不合理的处罚或处理，您可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。