结论前置：您有权要求用人单位支付拖欠的工资，可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体操作建议：

1. 优先协商解决

• 沟通方式：直接联系原单位负责人（如HR、直属领导或老板），明确说明“我已离职近一个月，但至今未收到XX月工资，请问何时能发放？”。
• 注意事项：
  • 保留沟通记录（如微信、短信、邮件），避免口头约定无凭证。
  • 若对方以“未办理离职手续”“工作有疏漏”等理由拖延，可要求对方出具书面说明，并明确回复“若存在争议，可通过劳动仲裁解决”。

2. 向劳动监察部门投诉

• 适用场景：协商无果，或单位明确拒绝支付。
• 操作步骤：
  1. 携带身份证、劳动合同（或能证明劳动关系的材料，如工资条、考勤记录）、离职证明等，到单位所在地的劳动监察大队投诉。
  2. 填写《投诉登记表》，说明拖欠工资的时间、金额及协商过程。
  3. 劳动监察部门会介入调查，通常在60个工作日内处理完毕，责令单位限期支付。
• 优势：处理效率较高，且无需支付费用。

3. 申请劳动仲裁

• 适用场景：投诉后未解决，或单位存在其他违法行为（如未签合同、未缴社保）。
• 操作步骤：
  1. 准备仲裁申请书（写明诉求、事实与理由）、证据材料（如劳动合同、工资流水、离职证明等）。
  2. 到单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，通常5日内受理，45日内结案。
  3. 若仲裁裁决支持您的诉求，单位仍不履行，可向法院申请强制执行。
• 优势：裁决具有法律效力，可直接通过法院强制执行。

4. 关键提醒

• 时效性：劳动仲裁时效为离职后1年内，需尽快行动。
• 证据保留：即使没有劳动合同，也可通过工资转账记录、工作证、同事证言等证明劳动关系。
• 避免冲突：沟通时保持冷静，避免与单位发生肢体或语言冲突，以免影响维权。

总结：要工资的核心是“依法主张+留存证据”。建议先尝试协商，若无效则果断投诉或仲裁。如有具体细节（如单位拖延理由、是否签合同等），可进一步向我说明，我会为您定制更精准的解决方案。