开滴滴不签劳务合同，只签租车协议，确实可能会影响您领取失业金。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、失业金领取的基本条件
首先，我们需要明确失业金领取的基本条件。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足以下条件：
- 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
- 非因本人意愿中断就业；
- 已经进行失业登记，并有求职要求。
二、不签劳务合同对失业金领取的影响
劳动关系认定问题：
- 劳务合同是明确双方权利义务的协议，对于证明您与用人单位之间的劳动关系至关重要。如果只签租车协议，而没有签订劳务合同，那么在发生劳动争议时，您可能会面临劳动关系难以认定的风险。
- 如果无法证明您与滴滴平台或相关公司之间存在劳动关系，那么您可能无法被认定为“失业人员”，从而无法领取失业金。
失业保险缴纳问题：
- 失业保险的缴纳通常与劳动关系紧密相关。如果无法证明劳动关系，那么用人单位可能不会为您缴纳失业保险费，或者即使缴纳了，也可能因为劳动关系不明确而无法顺利领取失业金。
- 此外，如果租车协议被认定为租赁关系而非劳动关系，那么您可能无法享受失业保险的相关待遇。
非因本人意愿中断就业的证明：
- 领取失业金还需要证明您是非因本人意愿中断就业的。如果只签租车协议，而没有明确的劳动关系和离职证明，那么您可能难以证明这一点。
三、建议与措施
签订劳务合同：
- 为了保障自己的合法权益，建议您与滴滴平台或相关公司签订正式的劳务合同，明确双方的权利义务和劳动关系。
保留相关证据：
- 即使只签了租车协议，您也应该保留与工作相关的所有证据，如工作记录、收入证明、与平台的沟通记录等。这些证据在发生劳动争议时可能起到关键作用。
咨询与维权：
- 如果您对劳动关系认定或失业金领取有疑问，可以及时咨询当地劳动保障部门或专业律师。如果发现自己的权益受到侵害，可以通过法律途径进行维权。
总结来看，开滴滴不签劳务合同，只签租车协议，确实可能会影响您领取失业金。为了保障自己的合法权益，建议您与用人单位签订正式的劳务合同，并保留好与工作相关的所有证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。