公司让员工从事多个岗位的工作但不增加薪酬，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 若劳动合同中有明确约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作内容以及相应的薪酬标准，那么公司要求员工从事多个岗位的工作但不增加薪酬，就可能违反了劳动合同的约定。在这种情况下，员工有权要求公司按照劳动合同的约定履行义务，包括支付与工作岗位相匹配的薪酬。

2. 若劳动合同中没有明确约定，但公司规章制度有规定：

   • 如果劳动合同中没有对员工的工作岗位和薪酬进行具体约定，但公司的规章制度中对此有明确规定，那么公司要求员工从事多个岗位的工作但不增加薪酬的行为，是否违法就取决于这些规章制度是否合法、合理，并且是否经过了民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）以及公示程序。如果规章制度合法且经过了相应的程序，员工应当遵守；但如果规章制度存在违法或不合理之处，员工则有权提出异议。

3. 若劳动合同和规章制度中均无明确约定：

   • 在劳动合同和规章制度均未对员工从事多个岗位工作是否应增加薪酬作出明确规定的情况下，公司要求员工从事多个岗位的工作但不增加薪酬，可能并不直接构成违法。然而，从公平和合理的角度来看，如果员工因为从事多个岗位的工作而承担了更多的工作量和责任，那么公司应当考虑给予相应的薪酬调整或补偿。否则，长期来看，这种做法可能会影响员工的工作积极性和满意度，甚至引发劳动争议。

法律建议：

• 首先，员工应当仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于工作岗位、工作内容和薪酬标准的规定。
• 如果发现公司要求从事多个岗位的工作但不增加薪酬的行为违反了劳动合同或规章制度的规定，员工可以与公司进行协商，要求公司按照约定履行义务。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
• 同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，影响公司的声誉和正常运营。

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