将运输费以工资形式转给驾驶员，这一做法是否合法，需分情况讨论：

1. 若驾驶员与公司构成劳动关系：

   • 在此情况下，驾驶员的工资应包含其提供劳动所应得的全部报酬，这通常涵盖了其完成工作任务（如运输）所应得的费用。如果运输费实质上是驾驶员完成工作任务后的劳动报酬，那么将其作为工资的一部分支付，在形式上并不违法。但关键在于，这种支付方式需确保驾驶员的总收入不低于当地最低工资标准，且需符合劳动合同及相关法律法规的规定。
   • 然而，若运输费并非驾驶员的劳动报酬，而是公司应支付给驾驶员的额外费用（如因使用驾驶员自有车辆而产生的费用、特殊运输任务的补贴等），则将其作为工资支付可能存在问题。因为这种情况下，运输费并不属于驾驶员提供正常劳动所应得的报酬，而是公司因特定原因需支付给驾驶员的额外款项。将其混同为工资，可能违反相关财务和税务规定，也可能影响驾驶员的权益（如影响其社保缴纳基数、影响其享受某些福利待遇等）。

2. 若驾驶员与公司不构成劳动关系，而是构成承揽关系、劳务关系等其他法律关系：

   • 在这种情况下，驾驶员的运输费通常不应作为工资支付。因为工资是劳动关系下，用人单位支付给劳动者的劳动报酬。而在承揽关系、劳务关系等法律关系下，驾驶员提供的是特定的服务或完成特定的工作任务，其应得的报酬应基于双方之间的约定来确定，并通常以“运输费”、“服务费”等名义支付。
   • 如果公司试图将运输费作为工资支付给非劳动关系的驾驶员，这可能构成对法律关系的误认或滥用，也可能引发税务、财务等方面的法律问题。例如，这种支付方式可能不符合税务部门对工资薪金和劳务报酬的区分标准，从而导致公司面临税务风险。

法律建议：

• 公司应明确与驾驶员之间的法律关系，并根据法律关系的性质来确定支付报酬的方式和名义。
• 如果驾驶员是公司的员工，双方构成劳动关系，那么公司应确保工资的支付符合劳动合同及相关法律法规的规定，包括工资的构成、支付时间、支付方式等。
• 如果驾驶员与公司不构成劳动关系，而是构成其他法律关系，那么公司应与驾驶员明确约定报酬的支付方式和名义，并确保这种支付方式符合相关法律法规的规定。
• 在任何情况下，公司都应确保支付给驾驶员的报酬不低于当地最低工资标准，并依法为驾驶员缴纳社会保险等费用。

可能后果：

• 如果公司违反相关法律法规的规定，将运输费以不合法的方式支付给驾驶员，可能面临劳动监察部门的处罚、税务部门的税务调整或罚款等法律后果。
• 同时，这种不合法的支付方式也可能影响驾驶员的权益，如影响其社保缴纳、影响其享受某些福利待遇等。因此，公司应谨慎处理与驾驶员之间的报酬支付问题。

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