对于社平工资超过三倍以上的人员，违法解除劳动合同的赔偿年限确实存在限制。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 赔偿年限的一般规定：

   • 通常情况下，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 社平工资三倍以上的特殊规定：

   • 当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，赔偿金的计算年限将受到限制。具体来说，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者在用人单位的工作年限超过十二年，其赔偿金的计算年限也只会按照十二年来计算。

3. 赔偿金的计算公式：

   • 在社平工资三倍以上的情况下，赔偿金的计算公式可以表示为：赔偿金 = 当地上年度职工月平均工资 × 3 × 赔偿年限（最高不超过12年）。例如，如果当地上年度职工月平均工资为10000元，劳动者的月工资为40000元（即社平工资的四倍），且劳动者在用人单位工作了15年，那么其赔偿金应为：10000元 × 3 × 12年 = 360000元，而不是按照15年来计算。

4. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，且劳动者的月工资高于社平工资的三倍，那么用人单位在支付赔偿金时，必须遵守上述年限限制。否则，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 对于劳动者而言，如果自己的月工资较高，且担心用人单位可能违法解除劳动合同，建议提前了解相关法律法规，并在必要时咨询专业律师，以便在发生纠纷时能够更好地维护自己的权益。

综上所述，对于社平工资超过三倍以上的人员，违法解除劳动合同的赔偿年限确实存在限制，最高不超过十二年。这一规定旨在平衡劳动者和用人单位之间的利益，确保劳动市场的公平与稳定。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。