结论前置：针对您提出的“老人过世回厂厂里就不给上班”的问题，这可能涉及劳动关系处理、员工权益保护及可能的违法解除等法律问题，以下从不同角度为您详细分析。
核心前提
首先，我们需要明确几个核心前提：
- 劳动关系存在：您与工厂之间存在合法的劳动关系，即您是工厂的正式员工或符合法律规定的劳动者。
- 老人过世与返岗：您因家中老人过世而请假，现希望返回工作岗位继续工作。
- 工厂拒绝返岗：工厂在您请假结束后，拒绝您返回工作岗位。
详细分析
工厂行为的合法性：
- 一般情况：除非您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未就变更合同达成一致等法定解除情形，否则工厂无权单方面解除与您的劳动关系。
- 特殊情况：若您请假期间或返岗后，工厂因经营困难、裁员等原因需要解除与您的劳动关系，也应遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
您的权益保护：
- 要求返岗：您有权要求工厂按照原劳动合同约定，继续履行劳动关系，安排您返回工作岗位。
- 拒绝违法解除：若工厂无正当理由拒绝您返岗，或以此为由解除与您的劳动关系，您有权拒绝，并可要求工厂承担违法解除的法律责任。
- 寻求救济：您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求工厂继续履行劳动合同、支付违法解除的赔偿金等。
可能的法律后果：
- 工厂责任：若工厂被认定为违法解除劳动关系，可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。
- 您的责任：若您在请假期间或返岗后存在违法行为或严重违反公司规章制度的行为，工厂有权依法解除与您的劳动关系，且您可能需承担相应的法律责任。
建议与行动
- 与工厂沟通：首先，尝试与工厂进行友好沟通，了解工厂拒绝您返岗的具体原因，并表达您希望继续工作的意愿。
- 收集证据：若沟通无果，收集相关证据，如请假记录、返岗通知、工厂拒绝返岗的书面或口头证据等。
- 寻求法律帮助：根据收集到的证据，向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
最后，劳动关系涉及复杂的法律问题，每个案件的具体情况都可能有所不同。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。