针对您提出的“本来要裁员的人怀孕了怎么处理”这一问题，我们可以从法律层面和实际操作层面进行详细解答。
法律层面：
根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护规定》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得解除劳动合同的。这是法律对“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工的特殊保护，旨在保障她们的合法权益不受侵害。因此，如果公司原本计划裁员，但被裁员工恰好在此期间怀孕，那么公司不能以此为由解除与她的劳动合同。
实际操作层面：
继续履行合同：公司应当继续履行与怀孕女职工的劳动合同，确保她的工作稳定和收入来源。这不仅符合法律规定，也是公司作为社会成员应尽的责任。
工资及福利待遇：公司应按照劳动合同的约定，按时足额支付怀孕女职工的工资，并保障她享受应有的福利待遇，如生育津贴、产假等。如果公司之前有拖欠工资的情况，也需要一并补齐。
经济补偿（如适用）：如果公司确实因为经营困难等原因需要裁员，并且这种裁员是合法的（即非因女职工怀孕等原因），那么对于被裁的非“三期”女职工，公司需要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。但对于“三期”女职工，这一规定并不适用，因为她们在“三期”内是受到法律特殊保护的。
协商与沟通：在处理这类问题时，公司应与怀孕女职工进行充分的协商和沟通，了解她的需求和困难，并尽力提供帮助和支持。这有助于维护公司的良好形象，也有助于构建和谐的劳动关系。
案例参考：
以您提供的案例为例，陈女士在入职后不久怀孕，公司试图以试用期未达到录用条件为由解除劳动合同。但仲裁委最终裁决公司继续履行与陈女士的劳动合同，并支付了相应的工资差额和后续工资。这一案例充分说明了法律对“三期”女职工的特殊保护，以及公司在此类情况下应承担的法律责任。
综上所述，如果公司原本计划裁员但被裁员工怀孕了，公司应当继续履行与她的劳动合同，并保障她的工资和福利待遇不受影响。同时，公司也应与怀孕女职工进行充分的协商和沟通，以维护和谐的劳动关系。