核心前提：您在农场工作了10年但未签订书面劳动合同，现希望了解如何维护自身权益。
核心结论：根据中国劳动法律法规，您仍可通过法律途径主张多项权利，具体分析如下：

1. 劳动关系认定
   根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。因此，您与农场虽未签书面合同，但法律上已默认存在无固定期限劳动关系。

   • 关键证据：工资支付记录（银行流水、收条等）、工作证、考勤记录、同事证言、工作成果（如养殖记录、种植记录）等均可证明劳动关系。
     

2. 未签合同的双倍工资差额
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未在用工之日起一个月内签订书面合同的，需支付自用工满一个月至满一年期间（共11个月）的双倍工资差额。但需注意：

   • 诉讼时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（通常为未签合同满一年时）。若您已工作10年，该主张可能已过时效，但部分地区法院可能以“持续侵权”为由支持部分请求，需结合地方判例。
     

3. 经济补偿与赔偿

   • 若农场违法解除劳动关系（如无合法理由辞退），您可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）或赔偿金（经济补偿金的2倍）。
     
   • 若您主动离职，需证明农场存在未提供劳动条件、未足额支付工资等过错，方可主张经济补偿。
     

4. 社保与福利补缴
   根据《社会保险法》，用人单位必须为劳动者缴纳社保。您可要求农场补缴工作期间的养老保险、医疗保险等，并主张因未缴社保导致的损失（如医疗费报销）。

   • 操作路径：向当地社保部门投诉，或通过劳动仲裁确认劳动关系后，由社保部门强制征缴。
     

5. 其他权益主张

   • 加班费：若存在超时工作，可主张加班工资（需证明加班事实）。
     
   • 年休假工资：工作满1年可享受带薪年休假，未安排的需支付300%工资。
     

行动建议：

1. 收集证据：优先整理工资记录、工作证、考勤表等直接证据，联系同事出具证言。
   
2. 申请劳动仲裁：向农场所在地劳动仲裁委提交仲裁申请，主张确认劳动关系、补缴社保、支付经济补偿等。
   
3. 咨询专业支持：若证据不足或程序复杂，可进一步向我提供细节，我将协助梳理证据链并制定策略。
   

温馨提示：劳动争议案件时效性强，建议尽快启动程序。如有具体问题（如证据清单、仲裁流程），可直接向我提问，我将为您详细解答。