将岗位津贴20元算作社保补贴发放是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定岗位津贴性质及发放方式
   根据《劳动合同法》第三条、第十七条，劳动合同或依法制定的规章制度中已明确岗位津贴的性质（如属于工资组成部分）及发放方式（如固定金额、按月发放），则用人单位不得单方面将岗位津贴变更为“社保补贴”。

   • 违法性：若未经劳动者同意，擅自将岗位津贴调整为社保补贴，可能构成未及时足额支付劳动报酬（《劳动合同法》第三十八条），劳动者有权要求补发差额或解除合同并主张经济补偿。
     
   • 例外：若双方协商一致（如签订补充协议），且调整后劳动者实际收入未降低，则可能被认定为合法变更。

2. 若岗位津贴与社保补贴性质混淆，且未明确约定

   • 社保补贴的合法性：根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须依法缴纳社会保险费，不得以补贴形式替代社保缴纳义务。若“社保补贴”实际是用人单位将应承担的社保费用转嫁给劳动者（如从工资中扣除部分作为“补贴”），则属于违法行为。
     
   • 岗位津贴的独立性：岗位津贴通常用于补偿劳动者因岗位特殊性产生的额外支出（如高温津贴、交通补贴等），与社保缴纳无直接关联。若用人单位将岗位津贴与社保补贴混同，可能涉嫌克扣工资。

3. 实务建议

   • 劳动者：核查劳动合同、工资条及规章制度，确认岗位津贴的性质及发放记录。若发现用人单位违规操作，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 用人单位：应严格区分工资组成部分（如岗位津贴、绩效工资）与社保缴纳义务，避免将应承担的社保费用以补贴形式发放，否则可能面临行政处罚（如补缴社保、罚款）及劳动争议风险。

总结：未经劳动者同意，将岗位津贴单方面变更为社保补贴发放，通常不合法；若涉及社保缴纳义务的替代，则明确违法。具体需结合劳动合同约定及实际发放情况判断。如有疑问，可进一步提供细节，我将为您详细分析。