关于工资构成里是否包含社保补贴的合法性，这确实是一个需要细致分析的问题。首先，我们可以明确一个基本原则：在大多数情况下，工资里不应直接包含社保补贴，因为社保费用是用人单位应依法另行缴纳的，而非以补贴形式包含在工资中。
法律规定与原则解析
法定义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，不能通过任何约定或其他方式规避。
工资与社保费用的关系：
- 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，而社保费用则是用人单位和劳动者根据法律规定应缴纳的社会保险费用。这两者在性质上是完全不同的，通常不应混为一谈。
特殊情况与合同约定
尽管一般情况下工资不应包含社保补贴，但在某些特定情况下，如果劳动合同或相关协议中明确约定了社保补贴作为工资的一部分，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定（如未规避用人单位的法定义务），那么这种做法在形式上可能具有合法性。然而，这种情况相对罕见，且需要严格遵守相关法律法规。
风险与问题警示
对劳动者权益的损害：
- 如果用人单位以社保补贴替代实际缴纳社保，劳动者在生病、失业、工伤、生育等情况下将无法享受相应的社会保险待遇，这可能导致劳动者面临沉重的经济负担。
对用人单位的法律风险：
- 未依法缴纳社保的用人单位可能面临劳动保障行政部门的查处和高额罚款。同时，劳动者也有权通过劳动仲裁、诉讼等方式要求补缴社保费用，用人单位需承担相应的法律后果。
综合建议
明确合同条款：
- 用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确约定社保的缴纳方式和责任，确保符合法律规定。避免使用模糊或容易引起误解的条款。
依法履行义务：
- 用人单位应依法履行社保缴纳义务，保障劳动者的合法权益。不要试图通过社保补贴等方式规避法定义务。
关注社保缴纳情况：
- 劳动者应关注自己的社保缴纳情况，确保用人单位按时足额缴纳社保费用。如发现用人单位存在违法行为，应及时向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，工资构成里是否包含社保补贴的合法性需根据具体情况和合同条款来判断。在大多数情况下，社保费用是用人单位应依法另行缴纳的，不包含在工资中。为了保护双方权益和避免法律风险，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时明确约定社保的缴纳方式和责任，并依法履行相关义务。