辞工后，并不一定要等到发工资日才一起发工资，具体发放时间需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同与规章制度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工资发放的时间和方式，包括辞工后的工资结算时间，那么公司应当按照合同约定执行。
- 例如，合同可能规定员工离职后，公司应在离职当日或一定期限内（如3个工作日内）结清工资。
公司规章制度：
- 除了劳动合同，公司内部的规章制度也可能对工资发放有具体规定。
- 如果规章制度中明确规定了辞工后工资的发放时间，且该制度不违反法律法规，那么公司应遵守该制度。
二、相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这意味着，无论员工是否辞工，公司都应按时支付工资，不得无故拖欠。
《工资支付暂行规定》：
- 该规定第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 因此，从法律层面讲，辞工后公司应一次性结清工资，而不必等到发工资日。
三、实际操作与建议
与公司协商：
- 如果公司希望按照发工资日一起发放辞工后的工资，而员工希望提前结清，双方可以协商解决。
- 协商时，员工可以引用相关法律法规，要求公司一次性结清工资。
保留证据：
- 无论公司是否按时支付工资，员工都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
寻求法律援助：
- 如果公司无故拖欠辞工后的工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在必要时，员工还可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
辞工后，公司并不一定要等到发工资日才一起发工资。根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，公司应在辞工时或一定期限内结清工资。如果公司无故拖欠，员工可以与公司协商、保留证据并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。