您好，针对您提出的“工人没签劳动合同能交社保吗，是否合法”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，即使工人没有签订劳动合同，用人单位也应当为其缴纳社会保险费。这是因为依法缴纳社会保险费是用人单位与劳动者共同的权利，同时也是双方共同的强制性义务。这一义务并不因是否签订劳动合同而有所改变，双方均无权免除对方缴纳社会保险费的法定义务。

其次，没有签订劳动合同，并不代表没有劳动关系。在实际操作中，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系（如劳动者实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和支付工资等），那么劳动者依然可以依法享受社会保险等权益。在这种情况下，劳动者可以通过提供工资支付凭证、工作证、服务证、招工招聘登记表、报名表、考勤记录或其他劳动者的证言等证据，来证明自己与用人单位之间的劳动关系。

再者，从法律层面来看，《关于确定劳动关系有关事项的通知》等法规也明确规定了，在未签订劳动合同的情况下，如何认定双方存在劳动关系，并强调了用人单位应当为员工缴纳社会保险的义务。

最后，我想强调的是，保护劳动者的合法权益是用人单位的责任，也是社会的责任。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权向相关部门投诉或申请劳动人事争议仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，即使工人没有签订劳动合同，用人单位也应当为其缴纳社会保险费，这是合法的，也是必要的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。