结论：在工伤认定书未下达前，老板要求员工换家医院复查，员工有权根据自身情况决定是否同意，且此行为本身不直接违反法律规定，但需注意相关证据的保留和后续可能的法律程序。

分析说明：

1. 工伤认定流程与医院复查的关系：

   • 工伤认定是一个法定的程序，通常由社会保险行政部门负责。在认定过程中，可能会要求员工进行医疗检查或鉴定，以确定伤害是否构成工伤以及工伤的等级。
   • 医院复查通常是工伤认定过程中的一个环节，用于确认员工的伤情或治疗情况。然而，复查的医院并不一定由老板指定，而是可以根据实际情况和需要，由社会保险行政部门或相关机构安排。

2. 老板要求换医院复查的合法性：

   • 老板要求员工换家医院复查，这一行为本身并不直接违反法律规定。但是，如果老板试图通过换医院来影响工伤认定的结果，或者换医院的过程存在不公正、不合理的情况，那么这种行为就可能引发法律问题。
   • 员工有权根据自己的伤情和治疗需要，选择合适的医院进行复查。如果员工认为换医院复查不利于自己的伤情确认或治疗，可以拒绝老板的要求，并向社会保险行政部门或相关机构反映情况。

3. 员工应如何应对：

   • 保留证据：员工应保留好所有与工伤相关的医疗记录、诊断证明、费用单据等证据，以备后续可能的法律程序需要。
   • 沟通协商：员工可以与老板进行沟通，了解换医院复查的具体原因和目的，并表达自己的意见和担忧。如果双方能够达成一致，那么可以按照协商的结果进行。
   • 寻求帮助：如果员工认为老板的要求不合理或存在违法行为，可以向社会保险行政部门、劳动监察部门或相关机构寻求帮助，维护自己的合法权益。

4. 后续法律程序：

   • 如果工伤认定书最终下达，且员工对认定结果有异议，可以在规定的时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
   • 在整个过程中，员工应密切关注自己的伤情变化和法律程序的进展，及时采取必要的法律措施来维护自己的权益。

特殊场景：

• 如果老板要求换医院复查是出于恶意或试图逃避法律责任，员工应坚决拒绝，并及时向相关部门举报。
• 如果员工因伤情严重或行动不便等原因无法自行前往医院复查，可以要求老板提供必要的协助或安排合适的交通方式。

行动建议：

• 员工在面对老板要求换医院复查的情况时，应保持冷静和理性，根据自己的实际情况和法律权益做出决策。
• 如有需要，员工可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。