结论：公司工资打两张卡，员工在特定情况下是可以要求赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 工资支付方式的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司通过两张卡发放工资，如果这种支付方式并未违反法律法规的强制性规定（例如，并未因此克扣工资、逃避税务等），且员工对此知情并同意，那么这种支付方式本身可能并不直接构成违法。
   • 然而，如果公司通过两张卡发放工资是为了逃避税务监管、少缴社会保险费或住房公积金等，那么这种行为就可能违反了相关法律法规，员工有权向相关部门举报，并可能因此获得一定的赔偿或补偿。

2. 员工要求赔偿的依据：

   • 如果公司因为通过两张卡发放工资而克扣了员工的工资、未依法缴纳社会保险费或住房公积金等，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，要求公司补发工资、补缴社会保险费或住房公积金，并可能要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 另外，如果公司因此给员工造成了其他损失（如信用记录受损、无法享受应有的福利待遇等），员工也可以要求公司承担相应的赔偿责任。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 员工在要求赔偿前，应当收集并保存好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、社保缴纳记录等，以证明公司存在违法行为以及自己因此遭受的损失。
   • 员工可以先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径维护自己的合法权益。

行动建议：

• 如果你发现公司通过两张卡发放工资，且怀疑公司存在违法行为（如克扣工资、逃避税务等），建议你先与公司进行沟通，了解具体情况。
• 如果沟通无果，或者你确认公司存在违法行为，建议你收集好相关证据，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，如果你需要法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。