结论：对于不打招呼就不上班的员工，其工资发放问题需根据具体情况来判断，不能一概而论是否发放工资。

分析过程

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看员工与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度。劳动合同中通常会明确员工的出勤要求、请假流程以及违反规定的后果。公司规章制度也会对员工的出勤、请假、旷工等行为有具体的规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了未经批准擅自离岗属于旷工，且旷工达到一定天数可以解除劳动合同并不支付工资或仅支付部分工资，那么公司可以按照这些规定执行。

2. 旷工与工资扣除：

   • 旷工是指员工未经批准擅自缺勤的行为。对于旷工的员工，公司有权根据其旷工的天数和劳动合同或规章制度的约定，扣除相应的工资。
   • 但需要注意的是，扣除工资的比例和金额应当合理，不能违反法律法规的规定。例如，不能因员工一次旷工就扣除其全部工资。

3. 解除劳动合同与经济补偿：

   • 如果员工不打招呼就不上班的行为构成了严重违反公司规章制度或劳动合同约定的情形，公司有权解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同的情况下，公司通常不需要支付经济补偿金。但如果公司解除劳动合同的程序不合法或理由不充分，员工可能有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

4. 特殊情况下的工资发放：

   • 如果员工不打招呼就不上班是因为突发疾病、意外事件等不可抗力因素导致的，且员工能够及时提供相关证明，那么公司应当根据实际情况考虑是否发放工资或给予一定的宽限期。
   • 另外，如果员工在离职前已经完成了其工作职责内的任务，且没有给公司造成损失，那么公司也应当考虑支付其应得的工资。

法律建议

• 对于公司：建议公司制定完善的劳动合同和规章制度，明确员工的出勤要求、请假流程以及违反规定的后果。在处理员工不打招呼就不上班的情况时，要依法依规进行，避免违法解除劳动合同或扣除工资不当等法律风险。
• 对于员工：建议员工在离职前与公司进行充分沟通，按照公司规定的流程办理离职手续。如果因特殊原因无法提前通知公司，也要及时与公司联系并说明情况，避免给公司造成不必要的损失。

可能的法律后果

• 如果公司违法解除劳动合同或扣除工资不当，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付应得的工资、经济补偿金或赔偿金等。
• 如果员工不打招呼就不上班的行为给公司造成了损失，公司也有权要求员工承担相应的赔偿责任。

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