离职单上写身份证号并不直接违法，但需视具体情况和用途来判断其合规性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律对个人信息保护的规定

根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息，且处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式。在离职单上要求填写身份证号，如果这一要求与离职手续的办理无直接关联，或者超出了必要范围，就可能涉嫌违反个人信息保护的原则。

2. 离职单填写身份证号的合理性

• 合理性情况：如果离职单上填写身份证号是为了验证员工身份、办理社保转移、公积金提取等与离职直接相关的手续，且公司采取了适当的安全措施来保护这些信息，那么这种要求可能是合理的。
• 不合理性情况：如果离职单上要求填写身份证号仅是为了收集员工信息，而与离职手续无直接关联，或者公司未能采取足够的安全措施来保护这些信息，导致信息泄露或被滥用，那么这种要求就可能是不合理的，甚至可能构成违法。

3. 公司的义务与责任

公司作为个人信息处理者，有义务采取必要措施确保所处理的个人信息的安全，防止未经授权的访问以及个人信息泄露、篡改、丢失。如果公司未能履行这些义务，导致员工个人信息泄露或被滥用，公司可能需要承担相应的法律责任。

4. 员工的权益与救济途径

• 权益：员工有权要求公司对其个人信息进行保密，并有权拒绝提供与离职手续无直接关联的个人信息。
• 救济途径：如果员工认为公司在处理其个人信息时违反了法律规定，员工可以向相关部门投诉或寻求法律救济，要求公司承担相应的法律责任。

建议与总结

• 对于公司：在要求员工填写离职单时，应明确填写身份证号的目的和必要性，并采取适当的安全措施来保护这些信息。如果可能，可以考虑使用其他方式来验证员工身份或办理相关手续，以减少对员工个人信息的依赖。
• 对于员工：在填写离职单时，应仔细阅读相关条款，了解填写身份证号的目的和必要性。如果认为这一要求不合理或存在风险，可以与公司进行沟通或寻求法律帮助。

离职单上写身份证号并不直接违法，但需确保其合规性和必要性。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。