公司不辞退你但故意安排调岗减薪，这种行为通常是不合法的。以下从多个角度进行详细分析：
一、调岗的合法性判断
合法调岗的条件：
- 合理理由：公司调岗必须基于合理的经营需要，如部门整合、业务调整或员工不能胜任原岗位等。这些理由应当客观存在，且与公司的发展紧密相关。
- 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者需协商一致才能变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的调整。未经劳动者同意，公司单方面调岗原则上无效。这一过程应采用书面形式，以确保双方权益得到明确保障。
- 无不利影响：调岗后的工作岗位应与原岗位具有合理性、关联性，且不应降低劳动者的工资待遇、工作环境或劳动强度等，以避免对劳动者造成实质性不利影响。
非法调岗的情形：
- 恶意调岗：若公司在没有合法合理理由的情况下，擅自改变员工的工作岗位，尤其是为了逼迫员工主动离职而进行的故意调岗，属于恶意调岗，是违法的。
- 造成实质性不利影响：如果调岗导致劳动者的工作环境恶化、劳动强度大幅增加或工资待遇明显降低等，同样构成非法调岗。
二、违反劳动合同约定与侵犯员工权益
- 违反劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其中明确约定了员工的工作岗位、工作内容、薪资待遇等关键条款。未经员工同意擅自调岗减薪，直接违反了劳动合同的约定，构成违约行为。
- 侵犯员工权益：故意调岗减薪往往伴随着员工权益的侵害，如薪资待遇的降低、工作环境的恶化或职业发展前景的受限等。这些行为严重损害了员工的合法权益，违背了劳动法的基本原则。
三、法律后果与应对建议
法律后果：
- 劳动者有权拒绝：面对不合理的调岗减薪，劳动者有权表示拒绝，并继续在原岗位上履行工作职责。
- 申请劳动争议仲裁：若双方无法就调岗减薪事宜达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。一旦仲裁机构认定调岗减薪行为违法，劳动者可以要求公司恢复原岗位及薪资待遇或按照法律规定解除劳动合同并获得相应补偿。
- 经济补偿与赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位因非法调岗减薪等行为解除或终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金；若构成违法解除或终止劳动合同，则还需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
应对建议：
- 收集证据：劳动者在遭遇故意调岗减薪时，应及时收集相关证据，如调岗通知书、工资条变化记录、工作记录、同事证言等，以备后续维权之需。
- 协商沟通：在采取法律措施之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商沟通，表达自己的合理诉求和意见，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中应保留证据，如聊天记录、邮件等。
- 寻求法律援助：若协商无果或遭遇用人单位的拒绝，劳动者可以积极寻求法律援助，向我咨询了解自己的权益和维权途径，并采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。
总结来说，公司不辞退你但故意安排调岗减薪的行为通常是非法的，它违反了劳动合同的约定和劳动法的相关规定，严重损害了员工的合法权益。劳动者在面对此类情况时，应充分了解自己的权益和维权途径，并采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。