经济管委会的合同工到期是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括合同的具体条款、双方协商的结果以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同条款

• 合同到期不续签：如果合同中明确规定了合同到期后不再续签，那么在经济管委会不提出续签的情况下，合同工到期后自然会被辞退。这种情况下，辞退是合法的，因为双方已经按照合同约定履行了各自的义务。
• 合同到期续签条款：如果合同中包含了到期续签的条款，或者双方有口头或书面的续签意向，那么合同工到期后可能不会被辞退，而是会继续签订新的合同。

2. 双方协商

• 协商一致续签：即使合同中没有明确规定到期续签，但如果双方协商一致，愿意继续合作，那么合同工也可以继续留在经济管委会工作。这种情况下，辞退是可以避免的。
• 协商不一致：如果双方无法就续签问题达成一致，那么合同工到期后可能会被辞退。但这种情况下，经济管委会需要按照相关法律法规的规定，给予合同工相应的经济补偿。

3. 相关法律法规

• 劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 特殊保护情况：对于某些特殊群体，如孕期、产期、哺乳期的女职工，或者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的职工等，法律可能规定了更严格的辞退限制或更高的经济补偿标准。

建议与注意事项

• 提前沟通：作为合同工，建议在合同到期前与经济管委会进行沟通，了解对方的续签意向和条件，以便做出相应的准备。
• 保留证据：如果合同工认为自己的权益受到了侵害，如被无故辞退或未获得应有的经济补偿等，应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 寻求法律帮助：如果合同工在合同到期后遇到了法律问题或纠纷，如辞退争议、经济补偿争议等，可以寻求专业的法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律解答。