针对您提出的问题，即跟公司签了无固定期限合同后公司点名裁员而个人不同意走的情况，以下是我的详细解答：
公司裁员的合法性分析：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如经营困难、转产、重大技术革新等）可以进行经济性裁员，但必须遵循法定程序，包括提前向工会或者全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告裁员方案等。
- 若公司未遵循上述程序，或裁员理由不符合法律规定，则其裁员行为可能构成违法解除劳动合同。
个人不同意裁员的应对策略：
- 要求继续履行合同：您可以明确向公司表示不同意裁员，并要求继续履行无固定期限劳动合同。公司若坚持裁员，则需承担违法解除的法律责任。
- 协商解决：尝试与公司进行协商，看是否能达成双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、降低薪资等（但需注意，这些调整需在合法范围内，且不得损害您的基本权益）。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认公司裁员行为违法，并请求继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
可能的法律后果：
- 若公司裁员行为被认定为违法：根据《劳动合同法》的规定，公司需支付您违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 若您选择继续履行合同：公司需继续履行与您签订的无固定期限劳动合同，并可能需承担因违法裁员给您造成的损失。
建议与行动步骤：
- 收集证据：保留与公司签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以证明您与公司存在劳动关系及您的工资水平。
- 与公司沟通：以书面形式向公司表达您不同意裁员的立场，并要求公司出具书面裁员通知及理由。
- 咨询专业律师：在采取任何行动前，建议咨询专业律师，以了解您的具体权益及可能的法律后果。
- 申请劳动仲裁：若公司坚持违法裁员，且协商无果，您应及时向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
总结来说，面对公司点名裁员而个人不同意走的情况，您有权要求公司继续履行无固定期限劳动合同，或通过协商、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。