结论前置：面对老板拖欠大半年工资且裁员不给赔偿的情况，采取仲裁等合法手段来维护自己的权益是合适的，但“仲裁威胁”这一表述并不恰当，我们应通过合法途径来解决问题，而非采取威胁的方式。
合法维权途径
劳动仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议，适用该法。
- 在您的情况下，老板拖欠工资且裁员不给赔偿，明显违反了劳动合同和相关法律法规，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资和相应的赔偿。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或者老板不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
关于“仲裁威胁”的考量
- 不恰当性：使用“仲裁威胁”这样的表述并不恰当。威胁并非解决问题的合法或有效方式，反而可能引发不必要的冲突和法律风险。
- 合法手段的重要性：在维护自己权益的过程中，应始终遵循法律法规，通过合法手段来解决问题。这样不仅能更有效地维护自己的权益，还能避免因不当行为而引发的法律风险。
实际操作建议
收集证据：
- 在申请仲裁或提起诉讼之前，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、裁员通知等，以证明老板拖欠工资和裁员不给赔偿的事实。
咨询专业律师：
- 虽然我作为张明珠律师已经给出了上述建议，但在实际操作过程中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在申请仲裁或提起诉讼之前，咨询一位专业的劳动法律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。
保持冷静和理性：
- 在面对老板的不当行为时，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦和法律风险。
面对老板拖欠工资且裁员不给赔偿的情况，您应通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。