被辞退后协商延期发工资的期限，法律上并没有一个固定的标准，这主要取决于双方的协商结果。不过，我可以从法律角度为你提供一些分析和建议，帮助你更好地理解和处理这个问题。

法律背景

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付。

在被辞退的情况下，如果双方协商延期支付工资，这种协商应当是自愿的、平等的，并且不得违反法律法规的强制性规定。延期支付的期限应当合理，不能无限期地拖延。

法律建议

1. 协商确定合理期限：

   • 在与用人单位协商延期支付工资时，你应当根据自己的经济状况和实际需求，提出一个合理的延期期限。
   • 同时，也要考虑用人单位的支付能力和经营状况，确保延期期限对双方都是可接受的。

2. 签订书面协议：

   • 为了避免后续纠纷，建议双方签订一份书面协议，明确延期支付的期限、金额、支付方式等关键条款。
   • 书面协议具有法律效力，可以作为解决纠纷的依据。

3. 保留相关证据：

   • 在协商过程中，保留好与用人单位的沟通记录、书面协议等证据。
   • 如果用人单位最终未能按照协商结果支付工资，你可以凭借这些证据向劳动行政部门投诉或向人民法院提起诉讼。

4. 注意法律风险：

   • 如果延期支付的期限过长，或者用人单位存在恶意拖欠工资的行为，你可能会面临较大的经济风险。
   • 在这种情况下，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。

可能的法律后果

• 如果用人单位未能按照协商结果支付工资，且经劳动行政部门责令支付后仍不支付的，你可能会面临工资拖欠的风险，并有权要求用人单位支付赔偿金。
• 如果双方协商的延期支付期限违反了法律法规的强制性规定（如超过了法定最长期限），该协商结果可能会被认定为无效。

举例说明：假设你被辞退后，与用人单位协商延期3个月支付工资。在协商过程中，你们签订了书面协议，并明确了支付金额和支付方式。然而，3个月后用人单位仍未支付工资。这时，你可以凭借书面协议向劳动行政部门投诉或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

总结与建议：被辞退后协商延期发工资的期限并没有固定标准，关键在于双方的协商结果和书面协议的签订。在协商过程中，你应当注意保留相关证据，并了解自己的法律权益和可能的救济途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。