被公司口头辞退，你可以主张以下诉求：
要求公司出具书面辞退通知：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当出具书面通知。口头辞退不符合法定程序，你有权要求公司出具正式的书面辞退通知，以明确辞退的事实和理由。
主张违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果公司无法提供合法有效的辞退理由，或者辞退程序违反法律规定，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，你可以依据《劳动合同法》的规定，主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
要求继续履行劳动合同或支付工资损失：
- 如果你希望继续在公司工作，且公司无法证明辞退你的合法性，你可以要求公司继续履行劳动合同，恢复你的工作职位和待遇。
- 如果公司拒绝继续履行劳动合同，且你因此遭受了工资损失，你可以要求公司赔偿这部分损失。
主张未结清的工资、奖金、津贴等：
- 在辞退过程中，如果公司未结清你的工资、奖金、津贴等劳动报酬，你有权要求公司一次性支付完毕。
办理社保、公积金转移手续：
- 辞退后，公司应协助你办理社会保险和住房公积金的转移手续，确保你的社保和公积金账户能够顺利接续。
法律建议：
- 收集证据：在主张上述诉求前，务必收集好相关证据，如口头辞退的录音、与公司的沟通记录、工作证、工资条等，以证明公司辞退你的事实和你的工作情况。
- 及时咨询：由于劳动法律关系复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，建议你及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可行的维权途径。
- 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，在发现自己的权益被侵害后，应及时采取行动，以免错过维权时机。
可能后果：
- 如果公司拒绝满足你的诉求，且你无法通过协商解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
在处理此类劳动争议时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。