结论前置：
- 若仅拖欠工资问题已解决，但存在其他劳动争议，您仍然可以告公司。
- 若拖欠工资问题已解决且无其他争议，一般情况下您不能再就同一事项告公司，但可关注是否存在其他潜在权益受损情况。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，您提到公司已经将拖欠的九个月工资转给了您，这表示在工资拖欠这一具体问题上，公司已经履行了其支付义务。然而，这并不意味着您与公司之间的所有劳动争议都已得到解决。
角度一：其他劳动争议的存在
- 如果您与公司之间除了工资拖欠外，还存在其他劳动争议，如加班费未支付、未签订劳动合同、违法解除劳动关系等，那么您仍然有权就这些争议向公司提起诉讼或申请劳动仲裁。
- 在这种情况下，即使工资问题已经得到解决，您仍然可以就其他争议事项维护自己的合法权益。
角度二：无其他劳动争议，仅就工资问题
- 如果您与公司之间仅存在工资拖欠问题，且该问题已经得到解决，那么一般情况下，您不能再就同一事项（即工资拖欠）向公司提起诉讼或申请劳动仲裁。
- 这是因为，根据民事诉讼的“一事不再理”原则，对于同一事实和理由，当事人不得重复提起诉讼。既然工资问题已经得到解决，那么再次就同一事项提起诉讼就没有法律依据。
角度三：潜在权益受损的关注
- 尽管工资问题已经得到解决，但您仍然需要关注是否存在其他潜在权益受损的情况。例如，公司是否在拖欠工资期间未为您缴纳社会保险费、是否未提供必要的劳动保护条件等。
- 如果存在这些情况，您仍然有权就这些权益受损事项向公司提起诉讼或申请劳动仲裁。
建议与行动：
- 如果您与公司之间存在其他劳动争议，建议您及时收集相关证据，如工资条、加班记录、劳动合同等，以便在提起诉讼或申请劳动仲裁时能够充分证明自己的主张。
- 如果您不确定自己是否存在其他潜在权益受损的情况，可以咨询专业的劳动法律师进行评估和指导。
最后，需要强调的是，劳动法律关系复杂且多变，每个案件的具体情况都可能有所不同。因此，在处理劳动争议时，建议您根据自己的实际情况和具体需求来制定合适的维权策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。